Handicap

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L'objectif fixé par l’université de Bordeaux en matière de handicap se décline en plusieurs plans d’action spécifiques pour accueillir et accompagner la communauté étudiante et les personnels en situation de handicap tout au long de leur parcours universitaire et professionnel.

Photo : 80% des handicaps sont invisibles © Arthur Pequin
80% des handicaps sont invisibles © Arthur Pequin
  • Le handicap, enjeu d’inclusivité et de qualité de vie, au travail comme à l'étude
  • Des dispositifs et actions spécifiques pour faciliter le quotidien des personnels et étudiants en situation de handicap

Politique, outils et actions

L’université de Bordeaux est fortement investie et impliquée dans l’accueil et l’accompagnement de sa communauté universitaire en situation de handicap, une politique basée sur l'adaptation, l'accompagnement et l'individualisation au cas par cas de chacun et chacune.

Sa politique est basée sur un schéma directeur renouvelé et un ensemble de documents qui formalisent et encadrent toutes ces actions.

La convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) est un pas de plus pour structurer davantage sa politique en matière de handicap. Par ailleurs, l'université mène une politique de soutien par le recours au secteur protégé et adapté en matière d’achat de prestations auprès d’entreprises adaptées ou d’ESAT (Etablissement de service et d’aide par le travail) dans le cadre des marchés publics que l'université déploie.

  • Vice-présidente en charge de l’égalité, de la diversité et de l’inclusivité

    Véronique Bertile

    05 40 00 37 44

    sophie.cabannes%40u-bordeaux.fr

Schéma directeur du handicap

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Des outils pour piloter la politique handicap de l'université

Convention avec le FIPHFP, un pas de plus pour structurer la politique en faveur du handicap

En 2022, l’université signe une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), l'organisme chargé de gérer les fonds pour l'insertion des handicapés.

La convention avec le FIPHFP permet d'accélérer et d'intensifier la mise en œuvre de la politique handicap de l'université de Bordeaux.

Cette convention est articulée autour de 6 axes :

  • le recrutement, l'accueil d’apprentis et de stagiaires et le maintien dans l'emploi
  • la communication grâce à la structuration d’un réseau d’ambassadeurs de proximité
  • l'information et la sensibilisation autour des enjeux du handicap
  • la formalisation d'une offre de formation spécifique à destination des personnels
  • l'accessibilité des services numériques
  • le développement des achats vers des structures issues du secteur protégé et adapté

Des projets collectifs de recherche

L’université de Bordeaux participe à des projets de recherche appliquée. Ces projets sont au service des personnes en situation de handicap. Ils visent à améliorer leur quotidien dans et en dehors de l'université.

Accessibilité à l'université

Tous les bâtiments neufs et rénovés sont soumis à un impératif d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap :

Accessibilité numérique

Guide des premiers pas pour améliorer l'accessibilité numérique

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Duoday, une initiative forte d'inclusion

Depuis 2019, l'université de Bordeaux organise Duoday, une opération nationale permettant de former des duos entre personnes en situation de handicap et professionnels volontaires. Objectifs : changer le regard sur le handicap et favoriser l’emploi des personnes handicapées.

Concrètement, pendant une journée, un personnel de l'université partage son quotidien le temps d'une journée avec une personne ou un étudiant en situation de handicap, afin de faire découvrir son métier et l'aider à y voir plus clair dans son projet professionnel. Les retours sont unanimement positifs quant à cette expérience; et chaque année plusieurs personnels se mobilisent pour devenir parrains/marraines d’une personne en situation.

  • 65

    duos à l'université

    depuis 2019

  • 1re

    université

    en nombre de duos

Un réseau d’ambassadeurs et d’ambassadrices pour les personnels

47 personnels se sont engagés pour se former au sujet du handicap et contribuer à mieux informer et sensibiliser la communauté mais aussi être à l’écoute de chacun. Ce réseau constitue un maillon complémentaire entre les personnels et les personnes ressources de l’université compétents en matière de handicap sans pour autant se substituer à elles : correspondante handicap, assistantes sociales, médecins du travail.

L'université accompagne les personnes en situation de handicap dès leur arrivée.

La politique du handicap est au cœur de la stratégie de l'université. C'est une démarche globale et inclusive puisqu'elle concerne à la fois les étudiants et les personnels, la formation comme la recherche, sans oublier les accessibilités concrètes, notamment celle de ses infrastructures, de ses événements sportifs et culturels, et de ses outils numériques.

Eric Dugas, chargé de mission handicap

Etudiants en situation de handicap

Quel que soit le handicap, qu'il soit ponctuel ou permanent, qu'il soit moteur, auditif, visuel, troubles du langage, troubles psychologiques, l'université de Bordeaux met en place une politique d'accueil axée sur un accompagnement suivi et personnalisé des étudiants et étudiantes en situation de handicap afin qu'ils mènent au mieux leur projet d'études, leur intégration et leur vie sociale tout au long de l’année universitaire.

Un réseau de référents dédié

  • le service d'accompagnement des étudiants à besoins spécifiques (PHASE) 
  • les chargés d’accompagnement spécifique au sein des facultés de chaque composante de formation de l’université

Ils ont pour mission de :

  • Faciliter la poursuite d’études universitaires en proposant des aménagements adéquats (tutorat/secrétariat d’examen/assistance pédagogique/temps majoré/photocopies/agrandissements de sujets/interprétariat en langue des signes française…)
  • Faire le point sur les besoins, le déroulement, les conditions d’accès spécifiques et les modalités d’évaluation de formation et ce en liaison avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDHP)
  • Etre l’interface entre les étudiants, les acteurs de la communauté universitaire et les partenaires extérieurs

Etudes et handicap

Divers dispositifs d'aide et d'aménagement d'études sont disponibles en fonction de votre situation.
Prenez contact dès la rentrée avec le chargé d'accompagnement de votre campus.

En savoir +

Personnels en situation de handicap ou à besoins spécifiques

La stratégie de l'université en matière du handicap pour ses personnels s'articule autour de 3 axes :

  • former et sensibiliser les collaborateurs autour du handicap
  • accompagner les personnels en situation de handicap
  • recruter et maintenir dans l'emploi les personnels

 

Aménagements & aides

Plusieurs dispositifs sont mis en place pour faciliter votre quotidien dans le cadre de votre travail :

  • aménagement des conditions des entretiens d’embauche
  • adaptation de votre poste de travail
  • aménagement des conditions d’exercice de vos fonctions : temps aménagé, télétravail, temps partiel
  • formation continue adaptée, bilan de compétences…
  • aides financières et sociales : prise en charge de frais de transport, aménagement de l’espace de travail au domicile, participation à l’acquisition d’équipements individuels, etc.

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Correspondante handicap, votre interlocutrice privilégiée

La correspondante handicap conseille et accompagne tout personnel en situation de handicap ou à besoins spécifiques :

  • dans ses démarches administratives notamment pour la constitution du dossier de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH.
  • dans l'aménagement de son poste de travail et l’amélioration de ses conditions professionnelles pour le maintien dans l’emploi.

Contacts

  • Nathalie Constant

    Service handicap - direction action sociale et l’innovation sociétale

    06 19 64 75 12

    correspondant.handicap%40u-bordeaux.fr

  • Marie Fouquet-Delicq

    Référente handicap – conseillère en évolution professionnelle

    06 44 19 26 67

    marie.fouquet-delicq%40u-bordeaux.fr

  • Sandrine Labissiére

    Gestionnaire administrative et financière en charge du handicap

    05 40 00 24 03

    sandrine.labissiere%40u-bordeaux.fr

Handicap au travail © université de Bordeaux

L’université de Bordeaux met tout en œuvre pour vous accompagner au mieux de manière individuelle dès votre arrivée et tout au long de votre carrière.

Nathalie Constant, référente handicap

Information et accompagnement social ou aide à la constitution du dossier MDPH

Service social

Au delà des représentations qu'elle véhicule, la démarche de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé réalisée auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) doit être vue positivement.

L'aide qu'elle peut apporter est susceptible d'améliorer la situation de travail des personnes concernées.

Contacts

  • Marine Olivares

    Assistante sociale

    05 40 00 37 23 / 06 09 90 10 07

    marine.olivares%40u-bordeaux.fr

  • Annick Arduin

    Assistante sociale

    05 56 84 62 58

    annick.arduin%40u-bordeaux.fr

Suivi médical, amélioration des conditions de travail et adaptation des postes de travail

Service de santé au travail

Il assure les missions de médecine du travail auprès de l’ensemble des personnels de l’université. A ce titre, il a en charge la surveillance médicale renforcée des agents bénéficiant d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) tout au long de leur parcours professionnel.

L’avis du médecin de la prévention est indispensable pour tout aménagement de poste de travail.

Contacts

  • Françoise Carro

    Secrétariat - Service Santé au travail
    Campus Peixotto - Bordes

    05 40 00 60 60

    francoise.carro%40u-bordeaux.fr%3B+

  • Hayette Elbeldi

    Secrétariat - Service Santé au travail Campus Carreire et Montaigne-Montesquieu

    05 40 00 37 11

    hayette.elbeldi%40u-bordeaux.fr

Maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap

Le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap est une priorité.

En complément des aménagements de postes, tout moyen d'adaptation, de compensation est recherché pour favoriser ce maintien. Ce travail s’effectue en étroite collaboration entre la correspondante handicap, les médecins du travail, le service social de l'université et le service conseil accompagnement, parcours professionnels.

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